Ledelsesværdier 

Social kompetence fylder stadig mere i god ledelse. Ledelsesgrundlaget er - som udgangspunkt - at skabe rammer for et engagerende og inspirerende arbejdsmiljø. Samt skabe dynamik og omstillingsevne med henblik på at møde fremtidens mangeartede krav og udfordringer. Dette indebærer at;

• Organisationen / området skal ledes ud fra et forandringsperspektiv
• Korte kommunikationsveje og beslutningsstrukturer

Lederrollen forandrer sig “Fra kontrollant til vejleder og inspirator”. Konsekvens heraf er, at lederen i højere grad skal kunne:

• Læse samfundsudviklingen og generere handling i forhold hertil
• Opdatere sig på organisationens udviklingsbehov
• Understøtte udviklingen af forandringsevnen
• Agere med kort reaktionstid
• Engagere og motivere (skabe stolthed, ejerskab og arbejdsglæde)
• Sikre plads til frihed
• Afklare vilkår, betingelser og sætte grænser
• Håndtere tværfaglighed / flerfaglighed gennem samarbejde
• Synliggøre og promovere området